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康远(天津)国际科技发展有限公司

康远(天津)国际科技发展有限公司的前身为天津市天强科技发展有限公司,成立于1993年9月,注册于天津市高科技产业园区,致力于高科技医疗产品的研发和国外***医疗产品的引进,并于2007年更名为康远(天津)国际科

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康远(天津)国际科技发展有限公司的前身为天津市天强科技发展有限公司,成立于1993年9月,注册于天津市高科技产业园区,致力于高科技医疗产品的研发和国外***医疗产品的引进,并于2007年更名为康远(天津)国际科技发展有限公司。产品涵盖医疗器械、体外诊断试剂以及医疗软件等领域。作为国内医疗器械行业最活跃和专业化的企业之一,长期以来,康远公司不懈追求质量的完善。2005年,康远公司通过德国莱茵公司ISO9001:2000质量管理体系认证。成立23年来,康远公司营业额逐年大幅度增加,2015年营业额达人民币1.44亿元,连续五年突破1亿元,受到越来越多的客户的认可与信赖。

康远公司经营理念:务实、开拓、创新、***。

道德准则:诚实、正直、忠实、宽容、仁厚。

工作作风:认真、负责、主动、团结、有序。

康远公司始终将向客户提供有价值的服务和维护客户的利益放在工作的首位。关注生命,保障健康,服务社会,成为国内乃至世界***的医疗器械供应商是康远人不懈的努力目标。康远公司也诚挚期盼与有实力或者在某些领域具有显著优势的医疗产品供应商开展技术、生产和市场开发等方面的合作。

经公司录用后,公司将提供培训发展机会,和良好的薪酬福利待遇。

公司职级介绍

1.公司组织架构分为三个层级、四个专业序列、十八个职等,三层分别为行政层(D2-E3),管理层(B1-D1),员工层(M1-M6);四序列为行政序列(MA),技术序列(MT),销售序列(MS),工人序列(MW)。

2.以员工层为例:分1—6级,向上可晋升主管及经理职级。公司会根据每位员工自身的工作能力,素质而合理定级,每年有两次定级及加薪机会。使员工能够清晰地看到自身未来发展的方向和努力的目标 ,增加了员工工作的原动,凝聚力。

员工职业发展规划和展望

公司为每位员工提供晋升发展机会,引入竞聘机制,每年年初都会设立竞聘会,鼓励有抱负、想干事的员工参加竞聘经理、主管职位,公司会根据员工的工作能力、当年绩效进行考核,确定是否能够胜任所竞聘岗位。对于所有管理岗位,我公司实行内部优先录用原则。员工福利公司会根据工作年限为每位员工提供以下

员工福利:

1.带薪年假 2.五险一金(社会统筹养老保险.医疗保险.大额门诊保险.失业保险.工伤保险.生育险以及住房公积金)

3.手机话费补助及交通补助

4.生日补助:员工生日公司每年提供礼物

5.员工结婚,生育享有一定的补贴

6.体检.旅游.文娱活动

7.良好的培训及晋升体系